Travailler pour la Société de la Place des Arts, c’est avant tout contribuer à la mission du plus grand complexe culturel au Canada. Situé au cœur du Quartier des spectacles de Montréal, notre milieu de travail est dynamique et vous offre des emplois comportant des défis stimulants.

Le bien-être de plus de 300 employés est au centre de nos priorités! Voici quelques avantages de faire carrière dans notre organisation :

• Des emplois diversifiés dans les domaines suivants : service à la clientèle, sécurité, finance et administration, services scéniques, programmation, communications et marketing; gestion des immeubles. Vous pourrez donc mettre à profit vos compétences et collaborer avec des collègues qui en font tout autant dans leur domaine d’expertise;
• Des salaires compétitifs sur le marché, assortis au régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics du Québec.
• Un régime d’assurances collectives compétitif, selon la nature du poste;
• Des bureaux facilement accessibles en transports en commun;
• Un programme de formation continue.

Postes à combler

• Coordonnateur(trice), administration et opérations de la sécurité
• Chargé(e) de projets, immeubles
• Préposé(e) au stationnement
• Directeur(trice), gestion des immeubles et de la sécurité
• Préposé(e)s polyvalents (accueil, circulation et entretien) - Amphithéâtre Fernand-Lindsay
• Superviseur(e), accueil et bars
• Barboy/bargirl
• Régisseur(se) technique
• Agent(e)s de sécurité
• Préposé(e)s à la billetterie
• Préposé(e)s à l'accueil

Diversité et accès à l'égalité en matière d'emploi

La Société de la Place des Arts s’engage à soutenir et à encourager la diversité de sa main-d’œuvre. Cet engagement se traduit par des actions, en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Afin d’atteindre nos objectifs, nous encourageons les groupes suivants à postuler :

• les femmes;
• les Autochtones, c'est-à-dire les Premières Nations, les Inuits et les Métis du Canada;
• les minorités visibles, c'est-à-dire les personnes autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche;
• les minorités ethniques, c’est-à-dire des personnes autres que les Autochtones et les personnes d'une minorité visible, dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais;
• les personnes handicapées identifiées dans la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
   

Dans le formulaire de présélection, nous vous invitons à vous identifier à l’un des groupes mentionnés ci-dessus lorsque vous soumettez votre candidature en ligne. Les renseignements recueillis sur l’accès à l’égalité ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi. Ils demeureront strictement confidentiels et ne seront connus que des employés responsables du processus de sélection.

Processus de sélection

Un poste au sein de notre organisme vous intéresse? Vous êtes invité(e) à soumettre votre candidature en ligne en remplissant un court formulaire qui nous aidera à établir votre profil professionnel. 

Il est important d’ajouter en pièces jointes votre curriculum vitæ à jour et votre lettre de présentation en format Word ou PDF.

Les étapes de sélection 

1. Présélection de candidatures

Un professionnel des ressources humaines ainsi que le gestionnaire concerné par l'embauche analyseront les candidatures reçues et sélectionneront celles répondant le mieux aux exigences de l’emploi.

Seuls les candidats retenus en entrevue seront contactés.

2. Entrevue et tests

Dans certains cas, une entrevue téléphonique pourrait avoir lieu afin de préciser des informations contenues dans votre curriculum vitæ. Sinon, vous serez directement contactés par téléphone ou par courriel pour prévoir une plage horaire d’entrevue.

Généralement, l’entrevue est conduite par un comité composé d’un professionnel des ressources humaines et du gestionnaire du département concerné.

Les candidats peuvent être appelés à passer des tests de connaissances et d’aptitudes, comme des tests visant à vérifier leur niveau de maîtrise d'une langue ou leur niveau de connaissance d’un logiciel ou bien des tests spécifiques en lien avec le domaine d’emploi.

3. Vérification des références et enquête

L'intégrité est une valeur fondamentale chez nous. Dans certains cas, les ressources humaines pourront, en obtenant votre consentement écrit, vérifier vos références ou la validité d’un diplôme.

De plus, une enquête pré-emploi (crédit et/ou dossier criminel) pourrait être conduite selon la nature de l’emploi. Pour ce faire, nous vous demanderons de remplir un formulaire de consentement écrit.

4. Offre d'emploi

Si vous êtes sélectionné(e), vous recevrez une lettre d'embauche indiquant les conditions reliées à l'emploi. Bienvenue dans la grande équipe de la Place des Arts!