Diversité et accès à l'égalité en matière d'emploi

Cet engagement se traduit par des actions, en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Afin d’atteindre nos objectifs, nous encourageons les groupes suivants à postuler :

• Les membres des minorités visibles, c’est-à-dire les personnes qui sont membres d’une minorité en raison de leur race ou de la couleur de leur peau;
• Les membres des minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les autochtones et les personnes d’une minorité visible, et dont la langue maternelle n’est pas le français ou l’anglais;
• Les femmes;
• Les personnes handicapées;
• Les autochtones, c’est-à-dire les Indiens, les Inuits et les Métis du Canada.

Dans le formulaire de présélection, nous vous invitons à vous identifier à l’un des groupes mentionnés ci-dessus lorsque vous soumettez votre candidature en ligne. Les renseignements recueillis sur l’accès à l’égalité ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi. Ils demeureront strictement confidentiels et ne seront connus que des employés responsables des ressources humaines.